Chez Phantom RH, chaque formation, chaque recrutement, chaque immersion terrain suit une méthode claire, éprouvée, et continuellement améliorée.
1. Cadrer
Avant toute chose, on écoute le besoin de l’entreprise.
On formalise les attentes, les compétences clés à transmettre, les modalités d’intégration, les
contraintes logistiques.
Ensuite, on structure un parcours sur-mesure, conforme au cadre France Travail / OPCO, compatible Qualiopi, mais surtout utile pour les apprenants et rentable pour l’entreprise.
Diagnostic RH – fiche de poste – jobdating – rétroplanning – cahier des charges POEI
2. Activer
On ne forme pas pour cocher des cases.
On active des parcours vivants : interventions terrain, mises en situation, modules e-learning,
coaching soft skills, immersions en entreprise.
Le contenu est co-construit avec les professionnels du métier, les formateurs sont sélectionnés pour leur pédagogie et leur ancrage terrain.
Apprentissage actif – présentiel + distanciel – immersions terrain – formateurs experts –
évaluation continue
3. Transformer
Notre obsession, c’est l’impact.
On mesure les résultats, on adapte le parcours en continu, on outille les apprenants pour réussir leurs prises de poste. Et surtout : on reste en lien avec l’entreprise, pour sécuriser l’embauche, lever les doutes, et accompagner la montée en compétences même après la formation.
Suivi apprenants – reporting entreprise – ancrage durable – bilan pédagogique – taux de
transformation emploi
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En clair ?
Un parcours Phantom RH, ce n’est pas juste 350h de formation.
C’est un processus de recrutement augmenté, où la formation est un levier.
Une méthode pensée pour accélérer les recrutements, réduire les erreurs de casting, fidéliser les talents, et surtout changer des trajectoires de vie.