• Comprendre les missions et le rôle du consultant en recrutement
• Identifier ses intérêts professionnels, valeurs et attentes
• Analyser les besoins d’un poste et construire une offre d’emploi adaptée
• Rédiger et diffuser une offre claire et attractive
• Identifier, sourcer et présélectionner des candidats qualifiés
• Conduire un entretien téléphonique de présélection de manière professionnelle
• Analyser son interlocuteur (signes verbaux et non-verbaux) pour évaluer l’adéquation au poste
• Définir des critères de sélection et construire une grille d’évaluation structurée
• Optimiser la gestion du temps, des priorités et de l’organisation au quotidien
• Développer ses compétences en communication interpersonnelle et travail d’équipe
• Gérer le stress et renforcer sa rigueur professionnelle
• Présenter ses compétences et restituer son expérience en fin de parcours
Les modules de formation
1. Introduction au métier : Comprendre les missions du consultant en recrutement, travailler en équipe et communiquer efficacement
2. L’offre d’emploi : Analyser un besoin, rédiger une offre claire et attractive, choisir les bons canaux de diffusion
3. Sourcing et présélection : Identifier les sources potentielles de candidats et utiliser les techniques de recherche pour présélectionner
4. Entretien téléphonique (communication) : Structurer un entretien de présélection et maîtriser sa communication verbale et non-verbale
5. Entretien téléphonique (analyse) : Observer, interpréter et adapter sa conduite d’entretien en fonction du candidat
6. Critères de sélection : Construire et utiliser une grille d’évaluation pour comparer objectivement les candidats
7. Gestion des priorités et du temps : Mettre en place des outils et méthodes pour optimiser son efficacité en agence
8. Organisation personnelle : Planifier et organiser ses journées pour améliorer sa productivité et réduire le stress
9. Restitution et évaluation finale : Savoir présenter son parcours, ses compétences et son retour d’expérience de manière professionnelle
Méthodologie pédagogique
• Études de cas hebdomadaires (offre d’emploi, sourcing, entretien, sélection, organisation, etc.)
• Immersion terrain 2 jours par semaine pour appliquer directement les acquis
• Travaux dirigés, mises en situation et cas pratiques
• Coaching collectif et individuel pour renforcer la progression
• Développement de compétences transverses : communication, esprit critique, écoute active, rigueur et intelligence émotionnelle
